ogaz100 https://blog.hatena.ne.jp/ogaz100/ オフィスKojo　「伝刻の詞」 https://office-kojo.hatenablog.jp/ よりよい仕事の進め方 インストラクショナルデザイン コラム 人事の今 人材開発情報 職場マネジメント 調査結果考察 新入社員研修はちゃんとやっている。なのに、配属後に早期離職が出る。 この違和感を感じている人事担当者は、少なくないと思います。その正体が、2026年3月にイー・コミュニケーションズが公表した調査で、かなりはっきり見えてきました。 hochi.news 数字で見る「育成の現実」 調査対象は従業員1,000人以上の大企業の人事・人材開発担当者110名。出てきた数字が、なかなか重いです。 過去3年以内の新入社員の離職理由として「研修・教育体制への不満」が挙がったことがある、と答えた割合が69.1% 配属後のフォローアップ研修・学習支援を「十分に実施できていない」企業は3割超 離職者からの不満の上位は… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Foffice-kojo.hatenablog.jp%2Fentry%2F2026%2F03%2F13%2F113124" title="「研修はあるのに辞める」——新入社員の早期離職は、配属後の設計で決まる - オフィスKojo　「伝刻の詞」" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2026-03-13 11:31:24 rich https://office-kojo.hatenablog.jp/entry/2026/03/13/113124 1.0 100%