ohbarye https://blog.hatena.ne.jp/ohbarye/ valid,invalid https://ohbarye.hatenablog.jp/ 採用 人事 元同僚と先日ビデオチャットしてるときに某社の某採用担当人事の方の話になり「あの方は良いですよ、"攻め"の採用人事ですから」という話になった。 その場では「たしかに"攻め"の人事は一緒に働きやすいですね〜」と話して「せやな」って感じで終わったのだが、このたび求職活動で色んな人事の方とやり取りする中で「あ〜この方は"攻め"側だろうな〜」と思うシーンがいくつかあった。 で、"攻め"ってなんなのかってことなのだが… タスクベースで仕事をこなしていくのでなく成果にコミットする。 ミッションや視座が文脈を意識せずにこなせるタスクレベルでなく数段高いところにあって、課題発見・解決の範囲が不確実性も難易度も高… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fohbarye.hatenablog.jp%2Fentry%2F2020%2F07%2F22%2F154506" title="攻めの採用人事 - valid,invalid" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://m.media-amazon.com/images/I/51LBmKSluJL._SL160_.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2020-07-22 15:45:06 rich https://ohbarye.hatenablog.jp/entry/2020/07/22/154506 1.0 100%