okumi https://blog.hatena.ne.jp/okumi/ リプロな日記 https://okumi.hatenablog.com/ 雇用崩壊後の妊娠・出産・育児 小林美希著（2022年）岩波書店 知らなかった概念や興味深い議論がいろいろ出てきたので、メモ・抜き書きしておく。 妊娠解雇：妊娠を理由にした解雇、退職勧奨、契約解除、降格等の不利益取扱い。本来は男女雇用機会均等法違反。 職場流産：職場環境の劣悪さが原因と思われる流産。労働基準法と男女雇用機会均等法によって、妊産婦の夜勤免除や業務軽減は本人が申請すれば適用されることになっており、罰則規定もある。 社会的ハイリスク妊婦：阪南中央病院の北田衣代医師らの2000～08年の妊娠12週以降の総分娩数5585例について妊婦の就労状況や生活環境などを調査…そのなかで「経済的（困難… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fokumi.hatenablog.com%2Fentry%2F2023%2F11%2F18%2F223825" title="ルポ職場流産 - リプロな日記" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2023-11-18 22:38:25 rich https://okumi.hatenablog.com/entry/2023/11/18/223825 1.0 100%