otihateten3510 https://blog.hatena.ne.jp/otihateten3510/ IT業界で気づいたことをこっそり書くブログ https://otihateten.hatenablog.com/ 最近何社からか「良い人材がいない」とか「みんなすぐ辞めてしまう」みたいな相談を受けたのですが、「そりゃこんな難易度のプロジェクトできる人材なんてそうそう居ないよ」みたいなのばっかだったのでそう言う話をします。 モバイルアプリの人材を５段階で考えてみる 以下のように５段階で考えてみます。私はiOSばっかりやってるのでiOSです。Androidも似たりよったりだと思いますが。 Aランク 頭がいい上に10年前後の経験があるBランク Aよりは劣るがベテランの域である、リーダー経験もあるCランク フリーランスとしてでもやっていけるレベル、有名企業の若手とかDランク 慣れてきたかなーというくらいのレベルE… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fotihateten.hatenablog.com%2Fentry%2F2022%2F05%2F11%2F140701" title="プロジェクトの難易度を上げすぎると窒息死する話（エンジニア採用） - IT業界で気づいたことをこっそり書くブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/o/otihateten3510/20220511/20220511134927.png Hatena Blog https://hatena.blog 2022-05-11 14:07:01 rich https://otihateten.hatenablog.com/entry/2022/05/11/140701 1.0 100%