yuko19820802 https://blog.hatena.ne.jp/yuko19820802/ OURSブログ https://ourskoiso.hatenablog.com/ 労働基準法 今年の春の改正で、年次有給休暇の5日取得義務と使用者の時季指定の規定が労基法創設されました。 4月から3月の1年間で5日取得しているか、していないようであれば社員と話し合い取得する日を使用者が指定することができるということで、改正直前とても話題になっていました。 そろそろ6か月が過ぎ、一度社員がどの程度年休を取得しているか確認してみる必要があると思います。 というのも年度末になって皆慌てて取得するということになると、会社に誰もいなくなってしまうという事態も起きかねず、今から分散して取得してもらうことが必要と考えます。 ところで、改正前からお問い合わせの多かったのが自社独自の法を上回る場合の特別… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fourskoiso.hatenablog.com%2Fentry%2F039e1553100077992ecf1c8adaa25fdc" title="年休5日取得義務　特別休暇の扱いについて - OURSブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/y/yuko19820802/20250919/20250919205402.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2019-12-01 22:19:23 rich https://ourskoiso.hatenablog.com/entry/039e1553100077992ecf1c8adaa25fdc 1.0 100%