yuko19820802 https://blog.hatena.ne.jp/yuko19820802/ OURSブログ https://ourskoiso.hatenablog.com/ 労務管理 60歳定年制の場合の65歳までの雇用確保措置として継続雇用制度がありますが、継続雇用制度には「再雇用制度」と「勤務延長制度」の2種類があります。一般的にはいったん退職とし、再雇用する再雇用制度を取る企業がほとんどであると思います。再雇用制度の場合は、再雇用の契約は定年前の労働条件とは関係なく新たな契約となるため、仕事も給与も大きく変わることが多いと思います。 「令和3年賃金事情等総合調査」によると、再雇用制度がある会社162社に対して勤務延長制度がある会社は4社です。ちなみに再雇用時の雇用・就業形態としては、162社中嘱託社員が85社、契約社員が45社、正社員が10社、パートアルバイトが8社と… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fourskoiso.hatenablog.com%2Fentry%2F06f8ba5097317b184583a3ca7f9320e7" title="勤務延長制度について - OURSブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2022-08-21 22:09:40 rich https://ourskoiso.hatenablog.com/entry/06f8ba5097317b184583a3ca7f9320e7 1.0 100%