yuko19820802 https://blog.hatena.ne.jp/yuko19820802/ OURSブログ https://ourskoiso.hatenablog.com/ 労務管理 近年、パワハラに神経を使う企業や管理職が多いと思いますが、何がパワハラにあたるのかあたらないのかの線引きがとにかく難しく、その指針が示されるということで期待をしていたところ、10月21日の日経新聞に、『「該当しない例」示す 厚労省が指針素案』という記事が載り概略が表になっていました。 20年4月から大企業に適用されるパワハラ防止関連法では、職場におけるパワハラを (1)優越的な関係を背景とした言動で (2)業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより (3)労働者の就業環境が害されるもの と定義し、企業に対策を求める。厚労省の指針はこれを踏まえ、職場での判断基準を示すのが目的だ。労使の代表者らで… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fourskoiso.hatenablog.com%2Fentry%2F0bd53acd7973cb70fae0b917638c27cb" title="パワハラ防止の指針案 - OURSブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2019-10-27 19:07:40 rich https://ourskoiso.hatenablog.com/entry/0bd53acd7973cb70fae0b917638c27cb 1.0 100%