yuko19820802 https://blog.hatena.ne.jp/yuko19820802/ OURSブログ https://ourskoiso.hatenablog.com/ 産前産後・育児・介護休業 雇用保険則101条の11で定められている育児休業の要件の1つに、「支給単位期間において公共職業安定所長が就業をしていると認める日数が10日以下であること」という規定があります。 この部分が、4月1日から取り扱い変更ということになっています。ところがその内容を見て「アレッ?」という感じでした。従来「支給単位期間に、育児・介護休業による全日休業日が20日以上であること」が変更になり「支給単位期間に、就業していると認められる日数が10日以下であること」となっているのです。それはそもそも法律でそう決まっていたのではと思うのですが、運用は異なっていたということなのだと思います。 http://kanag… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fourskoiso.hatenablog.com%2Fentry%2F11576a8bbf838a4649e235fe2a9cd576" title="育児休業期間　10日以下の就業 - OURSブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/y/yuko19820802/20250919/20250919145209.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2012-06-24 22:41:12 rich https://ourskoiso.hatenablog.com/entry/11576a8bbf838a4649e235fe2a9cd576 1.0 100%