yuko19820802 https://blog.hatena.ne.jp/yuko19820802/ OURSブログ https://ourskoiso.hatenablog.com/ 労働基準法 大企業は2019（令和元）年、中小企業は2020（令和2）年4月から施行された36協定の特別条項の上限規制ですが、あれから既に5年が経過し、この5年間企業も時間外労働が上限に収まるようにかなり努力されてきたと思います。時間外労働の上限については以下の通り定められており、原則の上限と特別条項の上限に区分することになります。 ［原則の上限］月45時間、年360時間（休日労働は含まない） ［特別条項の上限］ 時間外労働が原則の⽉45時間を超えることができるのは、年６か⽉が限度➀ 時間外労働が年720時間以内（休日労働を含まない）＋時間外労働と休⽇労働の合計が⽉100時間未満（休日労働を含む） ②時間… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fourskoiso.hatenablog.com%2Fentry%2F21c7d465db13b5eeae531d971af400b6" title="36協定　特別条項の上限規制の是正勧告について - OURSブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/y/yuko19820802/20250919/20250919225149.png Hatena Blog https://hatena.blog 2024-09-29 20:37:41 rich https://ourskoiso.hatenablog.com/entry/21c7d465db13b5eeae531d971af400b6 1.0 100%