yuko19820802 https://blog.hatena.ne.jp/yuko19820802/ OURSブログ https://ourskoiso.hatenablog.com/ 労働法 ビジネスと人権の研修ファシリテータを務めるようになって、一番自分の中で思うところがあるのが「労使対話の重要性」です。労働組合は労働者の声を代表するものですが、現在労働組合の組織率は16.3%ということで、前年よりさらに低くなった状況です。大半の企業は労働組合がないなかで、労働者の意見の吸い上げについては困難な状況なのではないかと思われます。労使間のコミュニケーションのために社労士としてできることがあるのでは、という気付きがありました。 36協定の締結や就業規則の意見聴取について、労働基準法は「当該事業場に、過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fourskoiso.hatenablog.com%2Fentry%2F26bc86379d0ba2b16bfee9615bddc47c" title="今後の労使対話の仕組み - OURSブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2024-09-09 00:08:34 rich https://ourskoiso.hatenablog.com/entry/26bc86379d0ba2b16bfee9615bddc47c 1.0 100%