yuko19820802 https://blog.hatena.ne.jp/yuko19820802/ OURSブログ https://ourskoiso.hatenablog.com/ 産前産後・育児・介護休業 女性管理職が増えてきている状況の中で、ある程度キャリアが積み上がり管理職になってから出産し、早めに育児休業を切り上げて育児短時間勤務を取得するというケースが増えてきているようです。ときどき質問を受けるのですが、先日OURSセミナーで介護短時間勤務の改正内容をお話しした際にも、同様の質問を受けました。 管理職は、労基法に定める管理監督者として適正に認められる場合は、労基法第41条に定める「労働時間・休憩・休日」の適用除外とされています。要するに労働時間等の概念を持たないため時間外労働の発生自体もないということになり、時間外労働の割増賃金の支払いは要しないということになるわけです。管理監督者には残… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fourskoiso.hatenablog.com%2Fentry%2F27c28f64b687872b21bfc36bc7241d43" title="管理職が短時間勤務する場合の賃金 - OURSブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2016-08-14 21:54:58 rich https://ourskoiso.hatenablog.com/entry/27c28f64b687872b21bfc36bc7241d43 1.0 100%