yuko19820802 https://blog.hatena.ne.jp/yuko19820802/ OURSブログ https://ourskoiso.hatenablog.com/ 労働基準法 解雇予告の適用除外として労働基準法に定められているのは、①日々雇入れられる者、②2か月以内の期間を定めて使用される者、③季節的業務に4か月以内の期間を定めて使用される者、④試みの使用期間中（試用期間中）の者とされており、それぞれ一定の期間を超えると解雇予告が必要となります。 この中で④の試用期間中の者は、14日を超えて引き続き使用されるに至った場合に解雇予告の適用除外ではなくなるとされています。実務では会社が雇入れた社員が職場に合わないなどの判断を14日ですることはなかなか難しく、適用除外ということで解雇予告をせず解雇に至った案件は一度も経験していません(というより日本企業はかなりの割合で解雇… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fourskoiso.hatenablog.com%2Fentry%2F29158dc86e7036302bc02e76b42ce435" title="試用期間の解雇予告適用除外について - OURSブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/y/yuko19820802/20250919/20250919215130.png Hatena Blog https://hatena.blog 2025-04-21 01:20:15 rich https://ourskoiso.hatenablog.com/entry/29158dc86e7036302bc02e76b42ce435 1.0 100%