yuko19820802 https://blog.hatena.ne.jp/yuko19820802/ OURSブログ https://ourskoiso.hatenablog.com/ 労働基準法 働き方改革については、特に経営者や管理職は「ガラッと意識を変えなければなりません」とセミナー等でお話しすることが多かったのですが、実際1億総活躍から始まりここ2年程経過してみると「柔軟な働き方」という考え方がだんだん浸透してきているような気がします。 テレワークで在宅で働く日があったり、フレックスで少し遅めに出勤したり逆に少し早めに退社する人がいたり、この春の法改正で年休も必ず年5日は取得しなければならないので、いつも社内のだれかがいないという状態になるかもしれませんが、これも慣れなのかもしれません。仕事のフォロー体制をしっかり決めたら案外柔軟な働き方は実現可能なのかもしれないと考えています。… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fourskoiso.hatenablog.com%2Fentry%2F3229d2a88f16943fa519f52ae2d06074" title="柔軟な働き方　時間単位年休について - OURSブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2019-06-17 00:05:04 rich https://ourskoiso.hatenablog.com/entry/3229d2a88f16943fa519f52ae2d06074 1.0 100%