yuko19820802 https://blog.hatena.ne.jp/yuko19820802/ OURSブログ https://ourskoiso.hatenablog.com/ 労働時間 36協定を締結する際の時間外労働の限度時間が定められていることはよく知られているところです。小企業についてはいまだ運用が危ない面もありますが、社労士にそのあたりを相談しようという企業は理解をしていただいていると思います。また特別条項付協定により特別延長時間を定めることも一般的です。要するに特別条項を定めた場合は、臨時的なものに限る特別の事情があれば1年のうち半分まで時間外労働の限度時間（例えば1箇月45時間）を超えて時間外労働させることができるとされています。 この特別延長時間の決め方なのですが、これについて限度時間は定められていません。時々顧問先企業よりどの程度まで認められるのかご質問を受け… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fourskoiso.hatenablog.com%2Fentry%2F355fc2672df5c32e3aea70653692b9f1" title="36協定特別延長時間について - OURSブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2014-01-13 22:23:25 rich https://ourskoiso.hatenablog.com/entry/355fc2672df5c32e3aea70653692b9f1 1.0 100%