yuko19820802 https://blog.hatena.ne.jp/yuko19820802/ OURSブログ https://ourskoiso.hatenablog.com/ 労働法 残業が徹夜になり翌日の勤務が始まってしまった場合どこまで残業としてカウントするのかという問題があります。 労基法の1日の概念としては以下の通達があります。 「2暦日にわたる1勤務については、継続勤務はたとえ暦日を異にする場合でも1勤務として取り扱うべきであるから始業時刻の属する日の労働として、当該日の『1日』の労働と解する(昭和42.12.27基収5675号」 要するに徹夜で翌日にかかった残業は翌日の始業時刻までが前日の時間外労働とされ、始業時刻以降は翌日の労働ということになるわけです。 しかし法定休日にかかった場合は扱いが異なります。 「法定休日である日の午前0時から午後12時までの時間帯に… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fourskoiso.hatenablog.com%2Fentry%2F35ad5abf7079d632de85ee01aa637eed" title="労基法1日の概念 - OURSブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2015-06-28 23:55:06 rich https://ourskoiso.hatenablog.com/entry/35ad5abf7079d632de85ee01aa637eed 1.0 100%