<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>yuko19820802</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/yuko19820802/</author_url>
  <blog_title>OURSブログ</blog_title>
  <blog_url>https://ourskoiso.hatenablog.com/</blog_url>
  <categories>
    <anon>労務管理</anon>
  </categories>
  <description>コロナウイルス感染拡大によって労働時間が減少した業種は多いのではないかと感じます。令和3年版の厚生労働白書を見てみると、「テレワークの実施率が高い業種で労働時間の減少がみられた」とあり、大幅に減少からやや減少まで含めると、減少した業種は全体の5割に近いという数字が出ています。テレワークの実施率は、全体でも2割強、ほぼ100%も含め50%以上が3割という業種は、金融・保険・不動産業と卸売業で、34.6%の業種で何らかのテレワークを行っているという状況になっています。全体の34.6%の内訳は、ほぼ100%テレワークが10.5%、50%以上が11.0%、出勤中心50%以上が6.9%、不定期にテレワー…</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fourskoiso.hatenablog.com%2Fentry%2F3a61f286a7889e7ffa479f7fb6855f84&quot; title=&quot;アフターコロナの労働時間減少どう生かす？ - OURSブログ&quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url></image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2021-09-26 10:38:59</published>
  <title>アフターコロナの労働時間減少どう生かす？</title>
  <type>rich</type>
  <url>https://ourskoiso.hatenablog.com/entry/3a61f286a7889e7ffa479f7fb6855f84</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
