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  <author_name>yuko19820802</author_name>
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    <anon>労務管理</anon>
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  <description>社会保険労務士を開業して、当初は手続きや就業規則の作成を中心に行っていましたが、今は手続きとその周辺の相談業務はスタッフに担当してもらい、１０年前くらいからは労務管理のご相談が私の仕事のメインです。労務管理を行う上で法律、通達や指針に抵触していないかどうかというご質問が多いのですが、例えば懲戒処分をしてもよいか、雇い止めにすることは問題がないか、解雇にできないかという案件もあります。その場合法律だけではなく過去の判決など念頭に置きながらご相談に乗るわけです。しかしそういった法律や判決などを調べる前に管理者側としてやるべきことをやっているかということが非常に気になるところです。 解雇の場合には解…</description>
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  <published>2012-12-09 22:47:42</published>
  <title>労務管理のご相談から思う</title>
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