yuko19820802 https://blog.hatena.ne.jp/yuko19820802/ OURSブログ https://ourskoiso.hatenablog.com/ 労働基準法 いよいよ年５日の年休時季指定についてのご質問が本格化してきました。 その中で悩ましいのが、社員に手厚い企業の特別休暇です。厚生労働省のHpにある「年５日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説」に載っているQ＆A6にもありますが、特別休暇について取得した日数を５日にカウントすることはできないとされています。 また今回の改正を契機に特別休暇制度を廃止し年次有給休暇に振替えるのは法趣旨に添わないことと、労働者の合意がない場合不利益変更に該当するということも書かれています。 なお、時効が過ぎた年休を積み立てておく制度はよくあるのですが、そのような積立年休については、取得の事由及び時季の指定がなく… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fourskoiso.hatenablog.com%2Fentry%2F47c541ddc67c270cfdc9fd312587570e" title="年５日の年休時季指定の規定について - OURSブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2019-02-24 23:42:12 rich https://ourskoiso.hatenablog.com/entry/47c541ddc67c270cfdc9fd312587570e 1.0 100%