yuko19820802 https://blog.hatena.ne.jp/yuko19820802/ OURSブログ https://ourskoiso.hatenablog.com/ 労働法 在宅勤務者であっても仕事中のケガについて、その在宅勤務者が「労働者」として判断される場合には労災認定をされることになります。但し、自宅における私的行為が原因であるものは、認められません。 在宅勤務については、今後多様な働き方が一般的になればますます増えていくものと考えられます。厚生労働省は在宅勤務について平成22年に「在宅ワークの適正な実施のためのガイドライン」（Ｈ22.3.30雇児発0330第14号別添）を策定し、示しています。 その中では労基法を中心として、安衛法・労災保険法等の労働保護法規、労働契約法、均等法などの適用対象である「労働者」と判断されればこれらの法律は適用されることになりま… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fourskoiso.hatenablog.com%2Fentry%2F4fa1450bfd3d83300e91b3ef61b02112" title="在宅勤務者の労災事故 - OURSブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/y/yuko19820802/20250919/20250919145238.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2015-11-23 16:22:38 rich https://ourskoiso.hatenablog.com/entry/4fa1450bfd3d83300e91b3ef61b02112 1.0 100%