yuko19820802 https://blog.hatena.ne.jp/yuko19820802/ OURSブログ https://ourskoiso.hatenablog.com/ 産前産後・育児・介護休業 2009.09.15（Ｎｏ.23） 来年の労働関係の法改正で一番大きなものは、もちろん労働基準法の改正で、これまで任意の書式で対応していた36協定の特別条項などの様式が今後順次出てくることになります。来春に向けてセミナーで話す機会も多くなると思われるので、書籍を読み、顧問先や企業を訪問すると考え方を伺い、セミナーにも申し込み、情報を収集しているところです。 労基法の改正後続くのが育休法の改正で、これも就業規則や育児・介護休業規程等、規程類の改定の必要があるケースが多いと思われます。その部分を検討しながら労基法の改正と併せて来年の春までに就業規則等を見直すということが効率的な方法だと考えます。 … 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fourskoiso.hatenablog.com%2Fentry%2F548736ef9a3daea9db24e7b30e2ac12b" title="改正育休法と働く女性の育児事情 - OURSブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2009-11-02 21:17:35 rich https://ourskoiso.hatenablog.com/entry/548736ef9a3daea9db24e7b30e2ac12b 1.0 100%