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  <author_name>yuko19820802</author_name>
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    <anon>法改正</anon>
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  <description>高年齢者雇用安定法の改正により、原則希望者全員65歳までの雇用確保ということで高齢者雇用確保措置が4月に義務化されました。それに伴って以前から予定されていた再就職援助措置や多数離職届の対象が変わりました。ある程度の規模の企業になると、定年退職は誕生日後の直近の3月末と9月末と決まっているところが結構あり、その場合に定年退職者を算定基礎に入れると多数離職届を提出しなければならないということで、改正により変わったかどうかというお問い合わせがあり、ミーティングで話題になりました。 事業主が解雇等を行う場合、ハローワークへの届け出や、離職する労働者の再就職に向けた支援等について色々な責務が課せられてい…</description>
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  <published>2013-05-20 00:09:04</published>
  <title>多数離職届の改正</title>
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