<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>yuko19820802</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/yuko19820802/</author_url>
  <blog_title>OURSブログ</blog_title>
  <blog_url>https://ourskoiso.hatenablog.com/</blog_url>
  <categories>
    <anon>労働法</anon>
  </categories>
  <description>日経新聞の7月21日の記事に『雇用保険「流用」、給付対象の拡大どこまで？』という記事が載りました。記事を抜粋すると、以下の通りです。 政府が6月にまとめた少子化対策では、育児中に時短勤務をしても手取り額が減らない制度を想定しており、給付金は雇用保険の保険料を財源とする方向で調整に入ります。また、年収が一定額を超えると社会保険料が発生して逆に手取りが減る「年収の壁」対策も検討しており、この財源にも雇用保険が想定されています。 そもそも雇用保険の歴史を調べてみると以下の沿革をたどっています。・昭和 22 年（1947 年）に「失業保険制度」として創設・昭和 50 年（1975 年）失業の予防等雇用…</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fourskoiso.hatenablog.com%2Fentry%2F6a18bf9925652593d8cdc9f31efcc835&quot; title=&quot;雇用保険の給付拡大について - OURSブログ&quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url></image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2023-07-23 20:54:16</published>
  <title>雇用保険の給付拡大について</title>
  <type>rich</type>
  <url>https://ourskoiso.hatenablog.com/entry/6a18bf9925652593d8cdc9f31efcc835</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
