yuko19820802 https://blog.hatena.ne.jp/yuko19820802/ OURSブログ https://ourskoiso.hatenablog.com/ 労働基準法 労働条件の明示方法について気になることがあったので少し頭を整理したいと思います。労働条件の明示と言えば今年2024年4月から改正施行されており、①就業場所・業務の変更の範囲、②更新上限の有無と内容、③無期転換申込機会と無期転換後の労働条件の3点が新たな明示事項として追加されました。このうち②及び③は有期契約の場合であり、①のみ全ての労働者への明示が必要ということになっています。 正社員については労働条件通知書や労働契約書を締結せず、辞令と就業規則などで明示をしているという会社は以前はとても多かったと思いますがそれは違法ではないと考えています。ただし、先日ある会合で人事担当の方数人に伺ったところ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fourskoiso.hatenablog.com%2Fentry%2F6b1408d4e68c6f63cff25d5489ae5eb5" title="労働条件の明示方法についての整理と留意点 - OURSブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2024-05-19 22:56:03 rich https://ourskoiso.hatenablog.com/entry/6b1408d4e68c6f63cff25d5489ae5eb5 1.0 100%