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  <author_name>yuko19820802</author_name>
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    <anon>雑感</anon>
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  <description>2009.02.05（Ｎｏ.15） 社会保険労務士として仕事をしていると、日本は本当に縦割り行政なのだなということを実感します。高年齢者雇用確保措置の雇用継続制度による継続雇用の社員が、上限年齢に到達していない時点で、雇用継続を希望しており、労使協定で定めた基準を満たしているにもかかわらず、契約を更新されなかった場合は、解雇なのか期間満了なのかということになるのですが、これは現在の雇用保険の扱いでは3年未満の場合は期間満了とされるようです。 そもそも高年齢者雇用確保措置は、65歳までの雇用を確保するための3つの方法の選択を義務付けており、段階的な上限年齢の設定ということで導入の際の緩和を図り、…</description>
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  <published>2009-11-02 21:09:58</published>
  <title>縦割りの行政</title>
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