yuko19820802 https://blog.hatena.ne.jp/yuko19820802/ OURSブログ https://ourskoiso.hatenablog.com/ 労働保険 社長や役員が退任後会社に残るケースというのは少なくありません。その場合は顧問という名称で、給与が支払われているということになることが多いと思いますが、その場合の顧問について労働保険や社会保険の加入についてはどのように扱うべきかという点が問題になってきます。 これまで顧問先企業でも様々なケースに出くわしてきましたが、今回少し整理しておく方が良いかなと思い調べてみました。 社会保険についてはほぼ問題はなく、というのも厚生年金・健康保険ともに、社長や役員であろうが顧問であろうが労働者と同様、通常の労働者の概ね4分の3以上の所定労働時間であれば被保険者になる（逆に4分の3未満であれば被保険者にはならな… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fourskoiso.hatenablog.com%2Fentry%2F715625128a2327eef774a0097409d751" title="顧問の労災保険と雇用保険について - OURSブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2013-07-07 23:49:52 rich https://ourskoiso.hatenablog.com/entry/715625128a2327eef774a0097409d751 1.0 100%