yuko19820802 https://blog.hatena.ne.jp/yuko19820802/ OURSブログ https://ourskoiso.hatenablog.com/ 労務管理 時差出勤と始業・終業時刻の繰上げ繰下げ制度の違いについてご質問を受けました。今まで考えたことがなかったのですが、「時差出勤」は通勤の混雑緩和を主な目的としているが「始業・終業時刻の繰上げ繰下げ」もう少し広い範囲で考えられているのではないかと思いました。 法律上の定義はないと考えますが、平成17年 女性労働協会「働く女性の母性健康管理 母性保護に関する法律のあらまし」の中に「時差出勤」について以下の通り書かれていました。 《始業・終業時刻の繰上げ・繰下げの例》 （育児のための時差出勤の制度） １）始業終業の時刻に３０分から１時間程度の時間差を設けること２）フレックスタイム制度を適用すること フレ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fourskoiso.hatenablog.com%2Fentry%2F73e8837b2af0ae2c9b26d5403929a6c3" title="時差出勤 - OURSブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2012-10-14 22:39:22 rich https://ourskoiso.hatenablog.com/entry/73e8837b2af0ae2c9b26d5403929a6c3 1.0 100%