yuko19820802 https://blog.hatena.ne.jp/yuko19820802/ OURSブログ https://ourskoiso.hatenablog.com/ 法改正 先週で昨年１１月以降いくつかご依頼を頂いていた「改正労契法・高年法」のセミナー講師の仕事が終了して、ほっとしたところです。また顧問先企業様の労使協定の締結・再雇用規程の整備も着々と進んでいます。その中で一番理解が進んでいない部分が、「就業規則の退職または解雇に規定する事由を、継続雇用しない事由として定めることができる」という部分のような気がします。 厚生労働省から出ている改正高年齢者雇用安定法のQ＆Aでは以下の通り示されています(…以降は加筆)。 ①事業主が高年齢者雇用確保措置として継続雇用制度を導入する場合には、希望者全員を対象とするものにしなければなりませんので、事業主が制度を運用する上で… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fourskoiso.hatenablog.com%2Fentry%2F7b2343ccaeca9c829ec9f53b894e3c19" title="改正高年法　退職・解雇事由に該当する場合 - OURSブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/y/yuko19820802/20250919/20250919145240.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2013-03-17 23:32:46 rich https://ourskoiso.hatenablog.com/entry/7b2343ccaeca9c829ec9f53b894e3c19 1.0 100%