yuko19820802 https://blog.hatena.ne.jp/yuko19820802/ OURSブログ https://ourskoiso.hatenablog.com/ 労務管理 平成19年4月1日に施行された改正男女雇用機会均等法により、派遣労働者に対する派遣先事業主の義務が拡大されています。具体的には、派遣先の事業主にも、労働者派遣法第47条の2より、均等法で定められた以下3点が義務として適用されることになっています。 ①妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止 ②セクシュアルハラスメント対策の措置 ③妊娠中及び出産後の健康管理に関する措置 例えば指針において ①の妊娠・出産等を理由とする不利益取り扱いの禁止の例としては、「 妊娠した派遣労働者が、派遣契約に定められた役務の提供ができると認められるにもかかわらず、派遣先が派遣元事業主に対し、派遣労働者の交替を求める… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fourskoiso.hatenablog.com%2Fentry%2F7e6428fbe91c5b7981aa4c3a4de0951f" title="均等法　派遣先事業主の義務 - OURSブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2014-04-20 21:13:41 rich https://ourskoiso.hatenablog.com/entry/7e6428fbe91c5b7981aa4c3a4de0951f 1.0 100%