yuko19820802 https://blog.hatena.ne.jp/yuko19820802/ OURSブログ https://ourskoiso.hatenablog.com/ 産前産後・育児・介護休業 来年の育児介護休業法の改正ですが、今のところ政省令が出ていないので詳しい点はまだわからないのですが、なかなか難しいけれど男性の育児休業取得は進むかもしれないと感じるのが「休業中の就業可能」です。 以下のリーフにもありますが、労使協定を締結している場合に限り、労働者が合意した範囲で休業中に就業が可能であるということで、就業したとしても育児休業中ということで育児休業給付金の対象となるということです。この育児休業中の就業が認められるのは、改正条文を読むと産後8週間の範囲内で取得できる「出生時育児休業」の期間のようです。 また、就業可能日等の上限は、労働日・所定労働時間の半分ということですので、だいた… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fourskoiso.hatenablog.com%2Fentry%2F85a98b7444580f3d095fb8beb2ec749e" title="就業可能な育児休業改正について - OURSブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2021-06-27 23:54:04 rich https://ourskoiso.hatenablog.com/entry/85a98b7444580f3d095fb8beb2ec749e 1.0 100%