yuko19820802 https://blog.hatena.ne.jp/yuko19820802/ OURSブログ https://ourskoiso.hatenablog.com/ 産前産後・育児・介護休業 育児介護休業法の定めによれば、契約社員（契約期間の定めのある社員）が育児休業を取得するには、一定の条件を満たす必要があります。この条件は平成29年1月1日に改正されることになりましたが、現在はどのような条件なのかというとなかなか理解が難しい条文になっています。 （育児休業の申出）第5条 労働者は、その養育する1歳に満たない子について、その事業主に申し出ることにより、育児休業をすることができる。ただし、期間を定めて雇用される者については、次の各号のいずれにも該当するものに限り、当該申出をすることができる。①当該事業主に引き続き雇用された期間が1年以上である者②その養育する子が1歳に達する日（以下… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fourskoiso.hatenablog.com%2Fentry%2F916ffe1aaf93107edd0024ed98f39a72" title="契約社員の育児休業取得要件 - OURSブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2016-04-17 23:04:25 rich https://ourskoiso.hatenablog.com/entry/916ffe1aaf93107edd0024ed98f39a72 1.0 100%