yuko19820802 https://blog.hatena.ne.jp/yuko19820802/ OURSブログ https://ourskoiso.hatenablog.com/ 労働基準法 シフト制と変形労働時間制は、どちらも柔軟な働き方を可能にする制度ですが、仕組みが異なります。飲食業など店舗で働く場合はシフト制が多いですが、変形労働時間制を併せて導入して繁忙期と閑散期に対応できるようにしたいと希望されるのはよく理解できます。 変形労働時間制は、1か月単位や1年単位の総枠の中で、繁忙期に長く働き、閑散期に短く働くことを可能にする制度です。週や月の平均労働時間が法定内であれば、特定の日に8時間を超えても違法にはなりません。 シフト制は、事前に決められた勤務カレンダーに従って、従業員が交代で働く制度です。アルバイトなどは日ごとに働く時間が異なっているとしても、1日8時間、週40時間… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fourskoiso.hatenablog.com%2Fentry%2F96523bdfeea47d7804590061bc2316ad" title="変形労働時間制とシフト制 - OURSブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2025-06-09 01:36:06 rich https://ourskoiso.hatenablog.com/entry/96523bdfeea47d7804590061bc2316ad 1.0 100%