yuko19820802 https://blog.hatena.ne.jp/yuko19820802/ OURSブログ https://ourskoiso.hatenablog.com/ 労務管理 出向には在籍出向と移籍出向（転籍）とがあります。在籍出向は籍がもともと所属していた出向元企業に残り、給与も出向元から支払われ、雇用保険も出向元での被保険者となりますので、雇用関係の根幹は安定しています。従って、在籍出向については、就業規則に出向させることが規定されていれば包括的合意を得ているとされ、個別の同意は必要がないとされています。 しかし移籍出向（「以下転籍と言います」）の場合は、籍が移ることになりますので、労働者にとっては重大事にだと思います。この場合は子会社やグループ会社への転籍であっても、労働者の個別の同意が必要となります。転籍の場合は移籍する会社等に新たに採用されることになります… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fourskoiso.hatenablog.com%2Fentry%2F9d22a0f727fb69c70ca2567cc0aafd0f" title="転籍の際の社員の同意 - OURSブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/y/yuko19820802/20250919/20250919175150.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2014-09-07 22:22:34 rich https://ourskoiso.hatenablog.com/entry/9d22a0f727fb69c70ca2567cc0aafd0f 1.0 100%