yuko19820802 https://blog.hatena.ne.jp/yuko19820802/ OURSブログ https://ourskoiso.hatenablog.com/ 労働法 実際入社してみて、契約時に明示された労働条件と相違している場合は、どのような法律上の定めがあるかということですが、労基法だけではなくいくつかの法律に定めがあります。 ①労基法第15条第2項により即時に労働契約を解除可能とされています。 法第15条第1項(労働条件の明示)の規定よって明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。 ②労働条件が実態と異なるという理由で労働者が退職した場合は、雇用保険法の「解雇等」により離職した者として特定受給資格者に該当する可能性があります（助成金の不支給事由になる可能性があります）。 特定受給資格者及び特定理由… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fourskoiso.hatenablog.com%2Fentry%2Fa60f33b0c7a2e00119ea79e6c1dbc9d9" title="明示した労働条件と就労実態が異なる場合 - OURSブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/y/yuko19820802/20250919/20250919145203.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2016-10-17 00:01:39 rich https://ourskoiso.hatenablog.com/entry/a60f33b0c7a2e00119ea79e6c1dbc9d9 1.0 100%