yuko19820802 https://blog.hatena.ne.jp/yuko19820802/ OURSブログ https://ourskoiso.hatenablog.com/ 労働法 先日池袋であった百貨店のストですが、店舗を出している企業の従業員も影響を受けました。ストでお店が閉じられたため就労の場の提供がなく、休業手当を支払う場合や休日扱いにする場合など会社の判断があったと思います。「使用者の責めに帰すべき事由」に該当しないものとして、ロックアウトによる休業も該当するとされており、今回のような他社のストによる場合、休業手当を支払わない会社の判断もあろうかと思います。 ストを決行した会社の社員についてはどのように対応するかですが、最近ストがなかったのであまり話題になっていませんが、かなり古い通達等がいくつか出ています。まずは基本的な考え方としては労働組合法第2条2号にあり… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fourskoiso.hatenablog.com%2Fentry%2Fb3999aa5de522a47adf94f25969471ff" title="ストがあった場合の対応について - OURSブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2023-09-03 22:16:37 rich https://ourskoiso.hatenablog.com/entry/b3999aa5de522a47adf94f25969471ff 1.0 100%