yuko19820802 https://blog.hatena.ne.jp/yuko19820802/ OURSブログ https://ourskoiso.hatenablog.com/ 労務管理 継続雇用制度の類型としては「勤務延長制度」と「再雇用制度」の2種類があります。 再雇用制度は、定年等一定年齢で退職させたのちに再び雇用する制度であるのに対して、勤務延長制度は、一定年齢で退職させることなく引き続き雇用する制度です。 平成24年就労条件総合調査によると、一律定年制を定めている企業のうち、制度別にみると、「勤務延長制度のみ」の企業割合は11.4％、「再雇用制度のみ」の企業割合は71.6％、「両制度併用」の企業割合は9.1％（同10.7％）となっており、圧倒的に再雇用制度の導入率が高いことになります。また、既に廃止されている雇用管理調査の平成15年版によると、「勤務延長制度(両制度併… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fourskoiso.hatenablog.com%2Fentry%2Fb4f5cb60daf8e2c1aee95e3527feb1a5" title="勤務延長制度と再雇用制度 - OURSブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2013-02-17 21:29:18 rich https://ourskoiso.hatenablog.com/entry/b4f5cb60daf8e2c1aee95e3527feb1a5 1.0 100%