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  <author_name>yuko19820802</author_name>
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    <anon>労務管理</anon>
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  <description>高年齢雇用確保措置については、平成25年4月から現在労使協定で定めている継続雇用の基準について認められなくなり、希望者全員の雇用確保が義務付けられる予定です（国会審議中）。 この改正に向けてこの秋は各企業の現在の継続雇用制度を見直すことが検討課題に上がりそうです。顧問先の1社からご要望があり、今日は統計やいろいろな記事を見ながら説明資料をあれこれと考えながら作っていました。高年齢雇用確保措置は平成18年4月から施行されていますが、来年4月からは厚生年金の報酬比例部分が61歳から支給開始になることになり、ますます65歳までの雇用確保が必要となっていることは確かです。説明資料を作りながらどのような…</description>
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  <published>2012-08-19 22:31:18</published>
  <title>高年齢雇用確保措置の検討課題</title>
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