yuko19820802 https://blog.hatena.ne.jp/yuko19820802/ OURSブログ https://ourskoiso.hatenablog.com/ 労働法 今回の育児・介護休業法は、4月、10月に続き2023年4月と3回に段階的に施行されることになっています。2023年4月の施行は、常時雇用労働者が1,000人超の企業の育児休業の取得状況の公表の義務化ということになりますが、現段階では10月施行分の対応に各社とも慌ただしいのかもしれません。ただ来年のこととのんびり構えているといざというとき慌てることのないように準備が必要です。 ・育児休業等取得の公表は、男性労働者の育児休業又は育児休業だけではなく育児を目的とした休暇制度(子の看護休暇を除く）を利用した男性労働者の取得率を公表することになっています。公表は年に1回を義務としており、自社のHPや「両… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fourskoiso.hatenablog.com%2Fentry%2Fc5c3db41965efc8e0e91355d5b29a617" title="男性の育児休業取得率開示 - OURSブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/y/yuko19820802/20250919/20250919205146.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2022-09-11 21:20:29 rich https://ourskoiso.hatenablog.com/entry/c5c3db41965efc8e0e91355d5b29a617 1.0 100%