yuko19820802 https://blog.hatena.ne.jp/yuko19820802/ OURSブログ https://ourskoiso.hatenablog.com/ 労務管理 懲戒処分における始末書の提出の意味合いは、職場の秩序を乱したことに対する謝罪や反省を表明するところにあります。現実的には始末書の提出は簡単に決定というわけにはいかないものです。懲戒処分をされることは労働者にとって大きなことですし企業も慎重になります。懲罰委員会などの手続きを経て、懲戒処分をするということになれば就業規則の規定を根拠に「始末書のみをけん責として提出」させる場合もありますし、また「減給処分や出勤停止処分であっても併せて始末書の提出」を求める場合が多いです。懲戒処分をするかどうか企業は迷う場合があることをよく見ますが、やはり企業秩序を乱す行為があった場合等に都度始末書を提出させるとい… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fourskoiso.hatenablog.com%2Fentry%2Fc7f3738cae4fb0bb7199506c4dbc9151" title="始末書を提出してこない場合について - OURSブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2014-10-05 22:17:12 rich https://ourskoiso.hatenablog.com/entry/c7f3738cae4fb0bb7199506c4dbc9151 1.0 100%