yuko19820802 https://blog.hatena.ne.jp/yuko19820802/ OURSブログ https://ourskoiso.hatenablog.com/ 労務管理 就業規則の規定の中でも休職についてはかなりポイントが多いのですが、よくアドバイスさせて頂く論点として、休職前の年休取得についてがあります。比較的よく見かけるのが、休職前に年次有給休暇をすべて取得し切ったあと欠勤状態30日経過後休職期間に入る(休職を命じる)という規定です。 確かに欠勤というと一般的には年休を使い切り、それでも休まざるを得ない場合に発生するというイメージがあります。年休以外にも傷病を利用事由とする積立休暇なども使った後欠勤に入る場合などもあり、そのケースの場合特に年休を使い切り（残日数をゼロとする）、積立休暇も使い切り、その後休職に入ることが条件になっているという規定が多いように… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fourskoiso.hatenablog.com%2Fentry%2Fc920bf4e3572911a331fb8e3a50c8449" title="休職前の年休取得について - OURSブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2025-05-25 22:02:35 rich https://ourskoiso.hatenablog.com/entry/c920bf4e3572911a331fb8e3a50c8449 1.0 100%