yuko19820802 https://blog.hatena.ne.jp/yuko19820802/ OURSブログ https://ourskoiso.hatenablog.com/ 労務管理 懲戒処分を行う場合には就業規則を必ず確認する必要がありますが、ほとんどの就業規則の「賞罰」の規定には、懲戒の種類（戒告、減給、出勤停止、降格等、諭旨解雇、懲戒解雇など）、懲戒の事由（懲戒処分に該当する様々な行為）が定められており、まずは処分しようとする対象の事由が該当するかどうか、懲戒の種類のいずれが適切かを検討する必要があります。その上で、就業規則には、懲戒処分を行う場合には手続として「弁明の機会を設けた上で懲罰委員会において決定する」と規定されている場合があります。ただ、これまで沢山の就業規則を見させてもらいましたが、実感としては「懲罰委員会の開催」について定めているものは比較的少なく、「… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fourskoiso.hatenablog.com%2Fentry%2Fc92c447b0b0d2c5eeedbef2bf611b977" title="懲戒処分の手続について - OURSブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2022-09-26 00:25:00 rich https://ourskoiso.hatenablog.com/entry/c92c447b0b0d2c5eeedbef2bf611b977 1.0 100%