yuko19820802 https://blog.hatena.ne.jp/yuko19820802/ OURSブログ https://ourskoiso.hatenablog.com/ 労務管理 顧問先様からのご相談で請負で働いてもらう場合の労働時間の把握について、請負先の事業主はどこまで行ってよいのかというご質問があり、「労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準(昭和 61 年労働省告示第 37 号)」を久しぶりに調べました。 基本的には、雇用している従業員は管理職も含めて労働時間の状況把握が必要とされています。これは労働安全衛生法66条の8の3において、「面接指導を実施するため、労働者（次条第一項に規定する者〈高度プロフェッショナル制度適用対象者〉を除く。）の労働時間の状況を把握しなければならない。(2019年4月施行）」とされています。 また派遣労働者の労働時間… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fourskoiso.hatenablog.com%2Fentry%2Fcdd5cc4d4d968f2e87e3a8ada88ee850" title="請負による場合の労働時間の把握について - OURSブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2020-11-29 21:22:45 rich https://ourskoiso.hatenablog.com/entry/cdd5cc4d4d968f2e87e3a8ada88ee850 1.0 100%