yuko19820802 https://blog.hatena.ne.jp/yuko19820802/ OURSブログ https://ourskoiso.hatenablog.com/ 労働基準法 労働基準法20条では、解雇をする際には解雇予告（又は解雇予告手当の支払を義務付けています。ただし、例外として、「①天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合又は②労働者の責に帰すべき事由に基いて解雇する場合においては、この限りでない。」としており、②については「その事由について行政官庁の認定（解雇予告除外認定）を受けなければならない。」ともされています。 この解雇予告除外認定は、懲戒解雇が行われた際に申請することがほとんどであると思いますが、これまでの社労士としての業務の中でもそれほど多い案件ではなく、おそらく事務所全体でも認定の申請をしたのは10件はないような気がし… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fourskoiso.hatenablog.com%2Fentry%2Fdbb4e490a1598c5abc44d6beaaa11de3" title="解雇予告除外認定について - OURSブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2023-06-19 00:27:55 rich https://ourskoiso.hatenablog.com/entry/dbb4e490a1598c5abc44d6beaaa11de3 1.0 100%