yuko19820802 https://blog.hatena.ne.jp/yuko19820802/ OURSブログ https://ourskoiso.hatenablog.com/ 労務管理 今検討している案件で、高度プロフェッショナル制度を導入してもよいと考えられるものがあり、同時に裁量も大きいと思われるため企画業務型裁量労働制にも該当する可能性もあり、それぞれの要件をポイントだけ比較してみました。 労使委員会の設置はともに導入要件なのですが、決議事項は多少異なります。主に異なる点は対象業務、対象労働者の範囲、労働時間の考え方です。 1）対象業務 高度プロフェッショナル制度は、「対象業務は、対象業務に従事する時間に関し使用者から具体的な指示を受けて行うものは含まれない」とされ、次の通りとしています。 ①金融工学等の知識を用いて行う金融商品の開発の業務、②資産運用（指図を含む。以下… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fourskoiso.hatenablog.com%2Fentry%2Fdf95038d907410ea0a1dcb50b21bb10c" title="高度プロフェッショナル制度と企画業務型裁量労働制 - OURSブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2020-10-11 22:08:50 rich https://ourskoiso.hatenablog.com/entry/df95038d907410ea0a1dcb50b21bb10c 1.0 100%