yuko19820802 https://blog.hatena.ne.jp/yuko19820802/ OURSブログ https://ourskoiso.hatenablog.com/ 労務管理 先週のブログでも書いたのですが、昨年改正された労働契約法の有期労働契約の無期転換ルールの特例等として、「定年後引き続いて雇用される有期契約労働者」が無期転換のルールの適用除外とされる予定です。 しかし60歳未満で有期契約であった場合については、定年後引き続いて雇用されているという定義に当てはまらないため、上記特例の対象とはならず無期転換の対象となるということでした。従って高年齢雇用確保措置を導入する際に認められている55歳進路選択制度により55歳の時点で有期契約となり処遇が下がりそのかわりに65歳まで働くという場合については無期転換の申し込みが5年経過後にできることになります。そこで、この場… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fourskoiso.hatenablog.com%2Fentry%2Fdfe7e375c1d5337fe45f0209b3742763" title="55歳時点進路選択制度について - OURSブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2014-05-25 23:12:38 rich https://ourskoiso.hatenablog.com/entry/dfe7e375c1d5337fe45f0209b3742763 1.0 100%