yuko19820802 https://blog.hatena.ne.jp/yuko19820802/ OURSブログ https://ourskoiso.hatenablog.com/ 労務管理 就業規則に規定されていない懲戒処分は可能かという点を調べてみました。懲戒に関する事項は、労働基準法89条において、定めをする場合には必ず就業規則に記載しなければならないとされる相対的必要記載事項とされており、「表彰及び制裁の定めをする場合においては、その種類及び程度の関する事項」を定めることとされています。 従って①懲戒処分の種類と②懲戒処分の事由を就業規則に定めた上で、懲戒処分を行う際は、③行為と処分が整合性のとれたものであること、④判断にあたっては軽い処分から重い処分へ段階的に検討する必要があること、⑤処分にあたり懲罰委員会の決定など手続きが決められている場合手続きを厳守すること、⑥二重処… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fourskoiso.hatenablog.com%2Fentry%2Fe00571ca324297978497f208dd8de004" title="就業規則に規定のない懲戒処分 - OURSブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2024-06-16 23:31:16 rich https://ourskoiso.hatenablog.com/entry/e00571ca324297978497f208dd8de004 1.0 100%