yuko19820802 https://blog.hatena.ne.jp/yuko19820802/ OURSブログ https://ourskoiso.hatenablog.com/ 労働基準法 先日顧問先からの質問で、専門業務型裁量労働制を導入した場合に「年次有給休暇の半日単位や時間単位の取得は認めないとすることが可能だろうか」というものがありました。 裁量労働制を採用している場合の労働時間の考え方としては、対象となる業務を労使で定め、労働者を実際にその業務に就かせた場合、「労使であらかじめ定めた時間働いたものとみなす」ことになります。またみなす時間は1日当たりの労働時間を協定する（昭和63.3.14基発150号、婦発47号)とされています。例えば1日9時間とみなした場合、8時間を超える1時間については毎日時間外労働が発生することとなり、割増賃金の支払いが必要になりますが、たとえその… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fourskoiso.hatenablog.com%2Fentry%2Fe58d7d1326f7ab976d3a3b370c398c18" title="裁量労働時間制と年次有給休暇の時間単位取得等について - OURSブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2022-10-16 21:50:04 rich https://ourskoiso.hatenablog.com/entry/e58d7d1326f7ab976d3a3b370c398c18 1.0 100%