yuko19820802 https://blog.hatena.ne.jp/yuko19820802/ OURSブログ https://ourskoiso.hatenablog.com/ 労働基準法 先週に引き続き「改定版 副業・兼業の促進に関するガイドライン」の中で「管理モデル」について触れてみたいと思います。 管理モデルの考え方として、簡単に言ってしまえばあらかじめそれぞれの会社で働く時間（所定労働時間と時間外労働時間数）とを定めておくことで、その時間数の範囲内で働く分には他社における実際の労働時間を把握する必要がなくなる、ということです。 またその場合に各々の使用者の事業場における法定外労働時間の労働について、割増賃金を支払うことになります。 この管理モデルのポイントとしては、副業・兼業の『開始前』に労働契約を締結した使用者と『後から』労働契約を締結した使用者と明確にしているところだ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fourskoiso.hatenablog.com%2Fentry%2Fe8a6553eec8347c4c9208dcb2ce17677" title="改訂版　副業・兼業の促進に関するガイドライン(管理モデルについて) - OURSブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2021-01-17 14:24:49 rich https://ourskoiso.hatenablog.com/entry/e8a6553eec8347c4c9208dcb2ce17677 1.0 100%