yuko19820802 https://blog.hatena.ne.jp/yuko19820802/ OURSブログ https://ourskoiso.hatenablog.com/ 労働基準法 労働時間の管理については、従来、労基法41条該当者として労働時間の適用除外とされていた管理監督者や労基法38条の3等により業務の時間配分をゆだねられている裁量労働時間の対象者等も昨年4月から「労働時間の状況把握」をしなければならないと安衛法で定められ、役員以外の会社で働く人全員の労働時間の状況を把握されていると思います。 労働時間については、もともと「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関する基準（平成13.4.6基発339号）」といういわゆる46通達というものが存在していたのですが、平成29年1月20日に「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」が… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fourskoiso.hatenablog.com%2Fentry%2Fec129718d0876590fe81e23b38084a4e" title="労働時間の把握の方法（自己申告制について） - OURSブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2020-02-09 16:30:46 rich https://ourskoiso.hatenablog.com/entry/ec129718d0876590fe81e23b38084a4e 1.0 100%