yuko19820802 https://blog.hatena.ne.jp/yuko19820802/ OURSブログ https://ourskoiso.hatenablog.com/ 労働法 先々週取り上げた「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」について、再度取り上げてみようと思います。 従前のいわゆる46通達と今回のガイドラインと比較してみて大きく異なるのは、前回取り上げた「自己申告制により始業・終業時刻の確認及び記録を行う場合の措置」と「労働時間の考え方」です。 労働時間の考え方については、労基法において規定された条文はなく、判例で「使用者の指揮命令下におかれている時間（三菱重工業長崎造船所事件最高裁一小 平成12.3.9判決）」とされ、これまでこの判例が判断の基本となっていましたが、今回ガイドラインの中で「労働時間の考え方」が示されたといえま… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fourskoiso.hatenablog.com%2Fentry%2Feefdda8e267c592134d6035cbeebac61" title="労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン　その2 - OURSブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2017-02-12 20:38:51 rich https://ourskoiso.hatenablog.com/entry/eefdda8e267c592134d6035cbeebac61 1.0 100%