<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>yuko19820802</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/yuko19820802/</author_url>
  <blog_title>OURSブログ</blog_title>
  <blog_url>https://ourskoiso.hatenablog.com/</blog_url>
  <categories>
    <anon>産前産後・育児・介護休業</anon>
  </categories>
  <description>育児介護休業については10年以上前からずいぶんセミナー等をさせて頂いたのですが、先日のブログでも取り上げた通り、とにかく制度が育児介護休業法だけでなく、労基法、均等法、健康保険法、雇用保険法といくつもの法律が複雑に絡み合い、さらにそれぞれの法律の中でとても細かな運用が決められており、周知がなかなか大変だと感じます。その中でも特にトラブルが多いのが育児休業の延長時の育児休業給付金の受給なのだと思います。 例えば「保育園に入所できなかったことを理由として1歳6ヶ月まで育児休業を延長」する場合、以下のことが注意点になります。 ①子の1歳到達日前までに保育所入所の申込みを行い「不承諾通知」をもらう必要…</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fourskoiso.hatenablog.com%2Fentry%2Ff381a4abaa1422547c80a5cf58df14d5&quot; title=&quot;育児休業給付金の受給上の留意点 - OURSブログ&quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url></image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2021-05-16 21:18:42</published>
  <title>育児休業給付金の受給上の留意点</title>
  <type>rich</type>
  <url>https://ourskoiso.hatenablog.com/entry/f381a4abaa1422547c80a5cf58df14d5</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
